Integrasi Personal Balanced Scorecard, Psikologi Integral, dan Positive Organization Behaviour/ Scholarship sebagai Pendekatan Komprehensif di Perusahaan/Organisasi

https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.18822

Nurlaila Effendy(1*),

(1) Fakultas Psikologi, Universitas Katolik Widya Mandala-Surabaya
(*) Corresponding Author

Abstract


Kinerja suatu organisasi diukur dari physical assets, financial capital dan human capital. Organisasi memerlukan sistem yang tepat dalam meningkatkan kinerja.Tujuan Performance Management System yang diterapkan dalam organisasi adalah untuk mengoptimalkan potensi individu, tim, pemimpin, dan organisasi. Pendekatan komprehensif diperlukan untuk dapat mengoptimalkan potensi dan pencapaian kinerja yang optimal.PBSC adalahperformance management system dengan pendekatan perspektif finance dan non finance serta mengintegrasikan dengan formulasi strategi (visi, misi organisasi), tujuan organisasi dengan tujuan departemen dan tujuan karyawan. PBSC adalah konsep baru dengan pendekatan personal,baik terkait perusahaan maupun bukan terkait pekerjaansebagai ukuran diri. Pengembangan suatu organisasi yang terintegrasi adalah adanya kesadaran individu-individu dalam organisasi yang memunculkan personal meaning atau kebermaknaan diri di dalam organisasi, sehingga akan membentuk budaya organisasi dan iklim organisasi yang efektif dan harmoni. Penerapan Positive Organization Behavior dan Positive Organization Scholarship pada organisasi akan membangun Positive Emotional Climate dan Organization Relational Strength. Pendekatan secara integratif antara Personal Balance Scorecard, Positive Organizational Scholarship, Positive Organizational Behavior dan Psikologi Integral akan memperkuat kinerja organisasi dan memiliki kesempatan menuju organisasi Positif . Individu dalam organisasi akan memiliki vitalitas dan mengalami flow, dan organisasimemiliki flourishing


Keywords


Personal Balanced Score card, Psikologi Integral, Positive Organizational Scholarship, Positive organizational Behavior, Organisasi.

Full Text:

PDF



DOI: https://doi.org/10.22146/buletinpsikologi.18822

Article Metrics

Abstract views : 340 | views : 327

Refbacks

  • There are currently no refbacks.




Copyright (c) 2017 Buletin Psikologi

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

Buletin Psikologi Terindeks di:

      

   

     

View My Stats

©Copyright pada Buletin Psikologi UGM supported by OJS


Buletin Psikologi  ISSN 2528-5858 (online) ISSN 0854-7108 (print)
 diterbitkan oleh Fakultas Psikologi Universitas Gadjah Mada
Jln. Sosio Humaniora No. 1, Bulaksumur, Yogyakarta, 55781
Gedung A Lantai 2 Ruang UP4 Telp. +62274 6492234 ext. 152; Fax: +62274 550436
email:buletinpsikologi@ugm.ac.id | http://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi



Creative Commons License

Buletin Psikologi by http://jurnal.ugm.ac.id/buletinpsikologi is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.