Peran Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening dalam Hubungan Pelatihan dan Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan di Instalasi Gizi RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin

https://doi.org/10.22146/jpmmpi.v5i2.92623

Sita Putri Naditya(1*), Andreasta Meliala(2)

(1) Gadjah Mada University
(2) Pusat Kebijakan dan Manajemen Kesehatan, Fakultas Kedokteran, Kesehatan Masyarakat dan Keperawatan, Universitas Gadjah Mada
(*) Corresponding Author

Abstract


Pelatihan, pernghargaan, dan komitmen karyawan merupakan komponen penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah mengukur dan menjelaskan hubungan variabel pelatihan, penghargaan (reward), dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Instalasi Gizi RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. Penelitian menggunakan metode mixed method dengan sequential explanatory. Data penelitian didapatkan melalui kuesioner dan wawancara mendalam yang dilaksanakan pada bulan Agustus - Oktober 2023 dengan sampel sebanyak 62 orang tenaga gizi di Instalasi Gizi RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin. Pelatihan dan penghargaan (reward) mempunyai hubungan yang positif terhadap komitmen organisasi. Sementara, pelatihan mempunyai hubungan yang positif terhadap kinerja. Penghargaan (reward) dankomitmen organisasi tidak mempunyai hubungan yang positif terhadap kinerja. Terdapat hubungan yang positif antara pelatihan dan penghargaan (reward) dengan komitmen organisasi serta pelatihan dengan kinerja. RSUD dr. H. Moch. Ansari Saleh Banjarmasin perlu membuat adanya sistem monitoring dan evaluasi terhadap karyawan yang mengikuti pelatihan, membuat program sharing keilmuan dari karyawan yang mengikuti pelatihan di luar rumah sakit kepada karyawan lain melalui inhouse training atau sosialisasi serta melakukan peninjauan kembali terhadap besaran dan kenaikan gaji berkala pada tenaga kontrak BLUD dan peninjuan kembali terhadap sistem perhitungan jasa pelayanan karyawan rumah sakit.




References

Aini, A. N. & Frianto, A. (2020). Analisis kinerja karyawan dilihat dari pemberian reward melalui kepuasan kerja pada karyawan PT. Hanarida Tirta Birawa Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Surabaya, 8(2), pp. 323 - 331.

Allen, N. J. & Meyer, J. P. (2001). Commitment in the workplace: Theory, research and application. Sage Publication.

Asikin, I. (2015). Pengaruh kepercayaan dan penghargaan terhadap komitmen organisasi karyawan Tribun Jakarta Pusat. Journal of Applied Business and Economics, 2(2), 161 - 172.

Blau, P. (1964). Power and exchange in social life. John Wiley & Sons.

Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke-10). PT. Indeks.

Djali. (2007). Psikologi pendidikan. PT. Bumi Aksara.

Gibson, J. L. (2000). Organisasi, perilaku, struktur dan proses (edisi ke-5). Erlangga.

Gibson, J. L., Ivancevich, J. M., Donnelly, Jr, J. H. & Konopaske, R. (2012). Organizations: Behavior, structure, processes (14th edition). McGraw-Hill.

Hasibuan, M. (2001). Manajemen sumber daya manusia. PT. Bumi Aksara.

Kasmir (2018). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Rajawali Press.

Kreitner, R. & Kinicki, A. (2001). Organizational behavior. Mc Gr-aw-Hill Companies, Inc.

Ling, L., Qing, T. & Shen, P., 2014. Can training promote employee organizational commitment? the effect of employability and expectation value. Nankai Business Review International, 59(2), 162-186.

Mangkunegara, A. P. (2009). Manajemen sumber daya Manusia. PT. Remaja Rosda Karya.

Maslow, A. H. (1970). Motivation and personality. Harper & Row Publisher Inc.

Mathis, R. L. & Jackson, J. H. (2001). Manajemen sumber daya manusia (edisi ke-2). Salemba.

Meyer, J. P. & Allen, N. J. (1991). A review and metaanalysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment. Psychological Bulletin, 108, 171-194.

Noe, R. A. (2013). Employee Training and Development (6th Edition). Irwin McGraw-Hill Irwin.

Prasetya, A. P. (2014). Pengaruh pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada rumah sakit jiwa Daerah Surakarta). Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Raziansyah, P., Ifansyah, M. N. & Hasaini, A. (2021). Manajemen sumber daya rumah sakit. Penerbit NEM.

Sastrohadiwiryo, S. B. (2005). Manajemen tenaga kerja Indonesia pendekatan administrasi dan operasional. PT. Bumi Aksara.

Setiawan, H. (2017). Manusia utuh: Sebuah kajian terhadap pemikiran Abraham Maslow. Kanisius Media.

Subejo, Troena, E. A., Thoyib, A. & Aisjah, S. (2013). The effect of organizational commitment and organization identify strength to citizenship behaviour (OCB) impact on fire department and disaster employee performance in Jakarta Indonesia. Journal of Business and Management, 10(3), 30 -36.

Sulasih, T. (2016). Hubungan antara komitmen organisasi dan kinerja karyawan swalayan Ada Baru. Universitas Kristen Satya Wacana.

Tsani, A. A. & Prasetyo, A. (2020). Pengaruh pelatihan dan kompetensi terhadap komitmen organisasi melalui motivasi berprestasi sebagai variabel intervening (studi pada staf operator SAS Bawaslu Kabupaten/Kota se-Jawa Tengah). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi STIE Putra Bangsa, 2(3), 466.

Wardono, M. N. S. (2012). Pengaruh pendidikan pelatihan dan motivasi terhadap kinerja pegawai di kantor Kecamatan Semen Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen, REVITALISASI, 1(2).

Wibowo (2013). Perilaku dalam organisasi. PT. Raja Grafindo Persada.



DOI: https://doi.org/10.22146/jpmmpi.v5i2.92623

Article Metrics

Abstract views : 167 | views : 89

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


_______________________________________________________________________

Jurnal ini diterbitkan oleh:

Bidang Jurnal Paradigma Himpunan Mahasiswa Pascasarjana (HMP UGM) Universitas Gadjah Mada

69PF+FWC, Pogung Kidul, Pogung Kidul, Sinduadi, Kec. Mlati, Kabupaten Sleman, Daerah Istimewa Yogyakarta, Indonesia

Dengan dukungan dari:

Direktorat Kemahasiswaan Universitas Gadjah Mada
Gedung Pusat UGM, Lantai 1 Sayap Utara, Bulaksumur, Yogyakarta, Indonesia